违法解除劳动合同，赔偿金如何计算？
用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资……
◆ BEIJIA MOMENTS
北嘉风采
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用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资……
股权代持涉及协议效力、代持人处分、显名困难、税务、债务查封等多重风险。本文结合真实判例，系统梳理防范方案……
违约损失赔偿包括直接损失和可得利益损失，但受可预见性规则限制。本文解析损失认定的司法尺度与举证要点……
职务侵占罪的核心在于「利用职务便利」与「非法占有目的」的认定。本文从主体、客体、客观行为三维度拆解辩护路径……
2024年新修订《公司法》强化了董监高的忠实勤勉义务与赔偿责任，新增关联交易规制。企业需重新审视治理结构……
对赌协议效力遵循「与公司对赌无效、与股东对赌有效」的裁判思路，但实务中存在例外。本文结合最新判例深度解析……
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真实场景里的北嘉——庆典剪彩、媒体出镜、名校研修、全球视野。专业之外，更有温度。
很多企业主的误区是：「我是老板，我想让谁走就让谁走。」直到收到仲裁传票，才第一次听说「2N」这个概念。违法解除的代价，是合法解除的两倍，而且从辞退那天起，时效就开始计时。
经济补偿（N）的计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶、年限最高十二年（第47条）。
也就是说：员工干了3年，违法解除的赔偿金是 2N = 6个月工资；干了5年，就是10个月。
股权代持在生意场上太常见了：公务员亲友代持、规避关联关系代持、多合伙人金字塔代持。但法院每年受理的代持纠纷数以千计——代持协议签了不等于万事大吉，风险全在协议之外。
注意：涉及金融、上市等特殊领域（如银行股东资格、上市公司股权清晰要求）的代持，可能被认定无效——这是第零个风险。
企业主最常见的困惑：「对方违约害我损失好几百万，为什么法院只判赔一小部分？」——问题往往出在可预见性规则和举证上。
拆成三句话：① 赔直接损失；② 赔可得利益（预期利润）；③ 但以签约时「能预见到」的范围为限。
股东之间闹翻，最先想到的手段往往不是民事诉讼，而是向经侦报案「职务侵占」。这个罪名，既是最锋利的刀，也最容易伤到自己人——报案方虚报、被报案方喊冤，实务里都不少见。
依据2022年最高检、公安部立案追诉标准，3万元以上即达追诉标准。
2024年7月1日新《公司法》施行，被业内称为「董监高责任元年」——董事、高管第一次被推到出资、清算、关联交易的第一责任线上。挂名董事，现在是有真实风险的。
融资签对赌，创始人最怕两件事：业绩没达标触发回购，以及——签的时候没发现，条款根本执行不了。对赌的效力与履行，是两个问题。
一句话记住：「与股东对赌」有效且能履行；「与公司对赌」不无效，但履行要过资本维持这一关。
